两年来，在省地矿局党委的坚强领导下，山东省物化探勘查院顺应时代趋势、服务国家之需，牢牢把握历史机遇，深刻总结物化探事业发展的实践和规律，高位谋划，统筹推进，聚焦“铸造物化探专业王牌，开拓物化探全业发展，建设全国一流的物化探地质强院”目标，事争一流，唯旗是夺，以实际行动积极践行新发展理念，在实施新一轮找矿突破战略行动、服务绿色低碳高质量发展、加强科技攻关等方面取得多点突破。

一、以“咬定青山、脚踏实地”的坚定信念，久久为功，贯彻落实

两年来，省物化探院党委聚焦服务经济社会发展需求，围绕“八突八增”和“九大工程”重点任务，加强顶层设计，制定综合实施方案，制定《配档表》，将贯彻落实举措具体化、表单化，推动重点工作落地见效。着力提升基层党组织政治功能和发挥党员先锋模范作用，构建物化探特色的地矿文化体系。创新汇编《党支部标准化建设工作手册》，开展“争先夺旗”等活动，选树“发现榜样”9人。深化“党支部+项目部”标准化建设，印发院《项目部标准化建设实施方案》，贯通用好“先锋对话会”和“支部圆桌会”，以联学联建推动党建和业务工作深度融合。2个党支部被评为全局党支部示范点，2个党支部获评新时代英雄地质队创建先进党支部，获评2023年度全局模范机关创建工作示范集体。充分彰显了“抓党建就是促发展”的真理价值和实践伟力。

二、以“雷厉风行、砥砺前行”的奋进姿态，勇当地质工作先行军

发挥物化探“攻深找盲”技术优势，推进战略性矿产勘查斩获新成果。实施“山东省沂源县计宝峪-金家山地区金及多金属矿普查”项目，推断银铜多金属矿石量1.4万吨。实施“山东省乳山市于家圈地区金矿普查”，新圈定4个金矿体，初步估算金金属量1.6吨。坚持“一个立足三个面向”，积极拓展省内外矿产勘查市场，首次承揽实施肥城对接井项目和聊城、菏泽等4地市地面沉降监测网建设项目，探索以抢抓大项目引领产业转型升级取得良好成效。聚焦“大生态”，实施山东省莘县土地质量地质调查评价项目，开展德州市地下水污染防治重点区划定，承担东阿县等12个县区耕地土壤环境质量监测预警、潍坊市等5个地区及西藏山南地区耕地安全利用项目，服务打造乡村振兴齐鲁样板。坚持做强“海洋地质”特色产业，中标实施2024年部省协议地质勘查项目“山东省荣成－乳山地区1:25万浅海重力测量项目”，推进国家重点研发计划专题4“滨海金矿陆海一体重磁电探测”项目，加快拓展广东、海南等东南沿海省份海洋地质工作，全方位服务海洋强国建设。用物化探力量推进共建“一带一路”,开拓“走出去”矿产勘查，在蒙古国探明小型磁铁矿1处，在莫桑比克圈定1处超大型海域重砂矿，在菲律宾实施铁及铜金矿普查项目1项，找矿前景良好。

三、以“坚韧不拔、奋勇争先”的实干之风，推动科技创新取得新突破

强化科技攻关，持续推进深部地球物理三维精细探测技术探究，1项成果获局优秀地质成果一等奖，高质量实施国家自然科学基金和省重点研发计划项目。加强科研平台建设，高质量完成两个省级科研平台年度建设目标，新获批“乡村振兴大数据数字经济创新实验室”省级科研平台、农业地质大数据智慧服务平台。设立科研平台开放基金课题，打造“平台+团队+项目”综合创新体系，不断提升科技创新水平。持续强化科技成果集成。近两年来，全院共获批厅局级科技成果奖36项，授权发明专利31项、实用新型专利32项、软件著作权5项，发表科技期刊论文53篇，牵头发布团体标准2项。

四、以“百炼成钢、厚积薄发”的顽强品格，培育攻坚克难硬本领

人才是发展第一动力。省物化探院党委始终坚持“聚才广览，厚才博用”的鲜明用人导向，着力培养选拔高素质干部人才队伍。近两年来，提拔和进一步使用优秀年轻干部20人。推荐获批厅局级以上科技人才20人，其中获批自然资源部科技人才2人。实施高层次人才引进培养工程，院士工作站柔性引进俄罗斯工程院、自然科学院双院士1人。博士后科研工作站培养博士后人员4名。积极实施人才能力提升工程，组织优秀骨干、青年人才先后到浙江大学、中国地质大学（武汉）开展“干部履职能力提升”培训班，参训人数86人，累计培训2000余人次，人才队伍建设取得良好成效，为地矿事业转型升级提供坚实的人才保障。

在未来，省物化探院将继续聚焦新时代地质工作需求，着力保障国家能源资源安全和服务生态文明建设，围绕高质量发展首要任务，以改革创新为根本动力，深化转型升级，强化科技引领，加快数字赋能，推进融合发展，提升管理水平，打造核心竞争力，坚定不移大力发展地矿新质生产力，推动物化探事业不断激发新动力，取得新突破。（赵法强 王欣然）